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这9种人做管理,陶企绝对不能留

-------------------------------------------------------------------------- 发布时间 2018/8/9 14:11:28 浏览()
【导读】陶瓷企业选用管理者一定要多方位考量,陶城君总结了不适合做管理人员的9类人,值得一看!

  在大多数陶瓷企业,管理者都是业务能手,但一个优秀的销售人员不一定能够做一个合格管理者,经常有一个业务能手上管理岗位,团队一塌糊涂的现象。所以,陶瓷企业选用管理者一定要多方位考量,陶城君总结了不适合做管理人员的9类人,值得一看!

  1、私心重的人

  人人都有私心,但是作为管理人员私心太重就有麻烦。一个私心太多的管理人员会把自己的利益放在第一位,把公司的利益放在第二位,经常在利益面前,不顾大局让公司蒙受损失。

  比如说,一个营销总监私心重,总是把资源分配在自己喜欢的人身上,这样就难以在团队中营销一个公平和谐氛围,导致团队没有凝聚力。

  2、喜欢拉帮结派的人

  有些管理者喜欢拉帮结派,经常让下面的人站队,这样就在公司形成小团体,对公司的氛围很发展严重不利,一旦这样的人离职很容易造成一大批人的离去。

  曾经有经销商下面的管理人员拉帮结派,结果副总出了问题,导致经理、主管、业务员人员全部离职,整个营销团队几乎瘫痪,损失巨大。

  3、气量小的人

  宰相肚里能撑船,将军额上能跑马,做管理者一定要有气度。气量太小的人做不了管理者,一旦手下或者同位人员犯错,他就会抓住不放,或者穿小鞋,导致整个团队不稳定。

  有一个陶瓷行业的职业经理人,能力很优秀,但是有一个毛病,就是气量太小,眼里揉不进沙子,喜欢去看老板的缺点,结果是频繁的跳巢,给自己和公司都造成很大损失。

  4、欺上瞒下的人

  错误之后喜欢把责任推到别人身上,这类人容易造成窝案,跟公司造成巨大损失。

  有一个经理自己做工程私单,结果被主管发现,于是就拿钱做封口费,不小心走漏风声,被下面的业务人员知道,同样用钱收买,结果这批人就形成一个利益小团体,经常做私单分钱,直到东窗事发,给公司造成近千万的损失!

  5、情绪控制能力差的人

  有的人智商很高,但是情商低,控制情绪的能力很差,遇到不顺心的事情就大发雷霆,结果在团队中就容易产生踢猫效应,负面的情绪一个传一个,导致整个团队不和谐,效率大降!这种人做了管理者,会让整个团队产生诸多怨言,影响公司的业绩,不可否认一个优秀的管理者,就是遇事不急不躁,能用平静的心去处理问题。

  6、随意性强的人

  做事太随意的人,没有一定的目标计划,做为公司管理者会让团队业绩出现大幅的波动,不利益公司的长远发展。在经销商团体中的管理者,就是要制定年月日具体的目标,然后分部去完成,市场早已经过了随意做就能赚钱的时候,只有像军人一样有准确的目标和严格的执行力的人,做管理者才能在竞争中杀出一条血路。

  7、表里不一的人

  有些人很会做表面功夫,在老板的眼里就是一个能力十足和人品很好的人,结果背地里总是干一些损人利己的事情。

  曾经有一个分销经理,很会来事,说话做事都很得老板的赏识,老板也把最核心区域交给他,谁知道这人包藏祸心,跟分销商混熟悉之后,就跳槽自己做生意,把老板的墙角挖了,老板后悔不已。

  8、言而无信的人

  今天答应马上给客户解决退货问题,结果一日复一日,业主只好自己把砖搬到门店退货,这个大大影响公司的形象。说话不算话的人做了管理人员,经常会让手下头大,同时也会让更上一级的管理为难,容易造成公司管理混乱。

  9、不思上进的人

  不喜欢学习的人,做管理容易让企业落后。有些经销商喜欢用一些不喜欢学习的老员工做管理,以为这些老员工很忠诚和有经验。但是这些人做了管理后,就按老套路不思进取,结果企业就这样在激烈的竞争中,慢慢地被消亡。

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